Elecciones en los Cuerpos

Además de agradecerles su interés y apoyo, deseo informar a mis amigos preocupados, que tras una reunión cordial en el CSD, se conversó sobre los temas que trata este ATINA BOMBEROS, entiendo que a satisfacción de todos.

Como todos los fines de año, los Cuerpos y sus Compañías deben elegir las directivas que los guiarán para el próximo período, ya sea de uno o de dos años según lo establezcan sus estatutos.

Es la oportunidad de practicar la democracia que enorgullece y distingue a los bomberos, ya que también de diferente manera conforme a los estatutos de cada uno, todos tienen la oportunidad de votar por los que consideran mas adecuados para dirigirlos.

Y allí encontramos las mas variadas fórmulas, que van desde el voto directo de todos los bomberos para elegir a la oficialidad general y de sus compañías, hasta la de elegir a oficiales de compañías que quedan mandatados para elegir a los generales en una reunión secreta posterior.

También están los cuerpos que citan a sus compañías para que en sesiones individuales paralelas, voten por los candidatos a oficiales generales, siendo el nombre que tenga la mayoría, el voto de la compañía para cada cargo.

Para algunos cuerpos las elecciones son un mero trámite pues mantienen oficialidades generales por décadas... Y también se han dado casos en que la oficialidad general simplemente no llama a elecciones, pero por suerte son pocos......

En casi todos los casos, las autoridades entregan los resultados prontamente en forma extraoficial lo que es confirmado en una reunión de directorio, donde se proclaman los elegidos y/o se ordena proceder a nuevas votaciones para dirimir los empates, las que se realizan en días siguientes.

Las campañas proselitistas son diferentes también en los cuerpos, habiendo algunos que privilegian la reelección de la oficialidad general, como una manera de mantener y demostrar unidad y consecuencia; otros presentando listas de candidatos; o los candidatos se reúnen con los bomberos de las distintas compañías para darles a conocer sus programas; o los posibles candidatos deben inscribirse con anticipación en el Cuerpo, etc. Pueden ser costumbres o pueden estar establecidos. Depende de cada cuerpo.

El tiempo anterior a las elecciones es el que produce normalmente la mayor cantidad de reuniones, formales o no, en que participan distintos “operadores” como le dicen ahora, que intentan conformar una lista que reúna nombres que conciten apoyo entre los bomberos de las distintas compañías y que den posibilidades de éxito a un cambullón.

Esto, además del pago de cuotas de compañía atrasadas, forma parte de las costumbres, para no mal usar la palabra tradición, que caracteriza las elecciones bomberiles.

ACLAREMOS SÍ QUE ESTO SE HACE IGUAL EN TODAS PARTES, NO SÓLO EN BOMBEROS...

Lamentablemente como también sucede casi en todas partes, no siempre figurarán entre los candidatos sólo los mejores para cada cargo, sino que también tendrán que aparecer algunos para comprometer el apoyo de un grupo determinado. O por proponer a uno del agrado de un grupo se saca a alguien que lo ha hecho bien.

Los programas e intenciones al igual como en la política no son muy relevantes, ya que lo que se prometa normalmente tampoco se exigirá después.

El problema que se presenta en muchos cuerpos e incluso compañías es que algunas veces los integrantes de una lista no piensan de manera similar y se elige a personas muy bien intencionadas pero que difícilmente podrán conformar un equipo de trabajo.

Una Oficialidad, Nacional, Regional, General o de Compañía es el equivalente al poder ejecutivo, es decir al presidente y su ministerio, por lo que es indispensable que actúen coherentemente, con la sinergia que da la afinidad de sus visiones particulares con la del grupo dirigente.

Lamentablemente no siempre es así y si bien es cierto que muchas veces resulta el dicho “en el camino se arregla la carga”, no es lo óptimo porque se pierde tiempo y esfuerzos en aunar criterios. Es sin duda un problema que se presenta con mucha frecuencia.

Lo malo es que cuando en un cuerpo se producen frecuentes cambios de oficialidad general se dificulta la posibilidad de planificar a mediano plazo el futuro del cuerpo y las compañías, perdiéndose oportunidades de hacer proyectos que ordenada y priorizadamente beneficiarían a todos.

Actualmente debido al precario sistema de financiamiento que tienen los bomberos, hay que recurrir a los diversos fondos que tiene el Estado, a los que podrían acceder los cuerpos si los proyectos se presentan oportunamente, de preferencia de un año para otro.

(Claro que para que se aprueben se necesita de una voluntad política de la autoridad de gobierno, que los bomberos de Chile obtienen en todas las regiones, menos en la Quinta de Valparaíso, donde todo se va en promesas mediáticas e incumplidas).

Otro de los aspectos que en ATINA BOMBEROS creemos muy interesante de considerar es el de la elección de los Consejos de Disciplina que no son conformados por Oficiales Generales, los cuales podrían elegirse para períodos diferentes al de éstos, por ejemplo en la mitad del general, a fin de mantener un criterio mas independiente de la nueva oficialidad que asuma, lo que evitaría que se produzcan revanchas de los nuevos en contra de los antiguos, como lamentablemente ha pasado en varios cuerpos. Claro que este es un punto que si bien es relacionado con las elecciones, es materia de reforma de estatutos o reglamentos, por lo que no ahondaremos en él.

Concretando, ojalá se pudieran conformar equipos de trabajo en que participen bomberos de distintas compañías, que se complementen y proyecten una visión de Cuerpo estable y moderno en cuanto a administración y servicio y con preocupación por el futuro.

Por otro lado y mientras no se asuma y solucione la problemática bomberil en forma global por las autoridades nacionales de gobierno y de bomberos, cada día va a tener mas importancia la tendencia política que tengan los candidatos a oficiales, ya que en varias partes y claramente en la Quinta región, es indispensable tener contactos políticos para ser recibido por las autoridades.

Todo esto nos hace reafirmar la preocupación por la urgencia de buscar un acuerdo con el Estado en cuanto a la Institucionalidad Bomberil chilena, donde Bomberos tenga una instancia de contacto oficial con las autoridades que no pase por favores o “paleteadas” de algunos políticos, que con buenas o no tan buenas intenciones comprometen de manera inadecuada un servicio que es nacional y apolítico.

Para eso y como lo hemos planteado tantas veces, hay que trabajar por lo menos en dos frentes: Uno interno que es una articulación bomberil nacional y otro que, junto con avanzar en el primero, deben asumir las autoridades bomberiles nacionales, que es requerir al gobierno el nombramiento de un representante calificado con poder suficiente para comprometerse en la búsqueda de una solución global de la problemática que nos ocupa.

No es muy comparable, pero hasta donde sé, las fuerzas armadas y de orden no tienen que buscar contactos políticos para poder funcionar, ya que junto a ser reconocidas como tales, tienen una legislación especial y un ministerio de quien depender.

Para los bomberos, como hemos insistido tanto, no existe una autoridad competente que los pueda atender y entender de manera global, por lo que no pueden avanzar en un desarrollo institucional más eficiente. Por el contrario los cuerpos en su mayoría, como lo decíamos, deben pasar tocando diversas puertas, con mucha resignación y gran desilusión, casi rogando por ayuda.

No insistiremos más por el momento en este tema, que es largo y difícil y en el que se conjugan muchos aspectos distintos y complejos.

Por el momento sólo anhelamos desde ATINA BOMBEROS, que los oficiales que sean elegidos en todos los cuerpos que deberán hacerlo, sean idóneos, trabajen en equipo, sin protagonismos personales, cumpliendo con las leyes y los estatutos y ayuden a profesionalizar la imagen, no del servicio activo que es buena, sino de los Bomberos como una institución moderna y valórica en que la ciudadanía puede seguir confiando.

Y por supuesto les deseamos mucho éxito en su gestión.

ATINA BOMBEROS